开展文明创建工作的几点体会

来源:西林公司

作者:王光明

时间:2008-09-05

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20065月,西林公司全面启动了创建百色市文明单位工作以来,公司党、政、工团结协作,各部门围绕创建文明单位开展了大量工作,取得了明显成效。作为一名“创建”工作的直接参与者和普通员工,笔者就全公司开展创建文明单位工作谈几点体会:

一、抓认识,明确意义,奠定创建工作的思想基础。一是坚定的政治方向是创建工作的前提。文明单位创建工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,坚持党的基本路线和基本方针,坚持社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设一起抓的战略方针,积极为构建和谐社会献力献策。二是“思想是行动的先导”。创建文明单位必须首先解决思想认识的问题。经过单位县级的创建实践表明,创建文明单位只有变“要我做”为“我要做”,才能展现出创建活动的自身魅力和内在价值,达到预期效果。要经常邀请有关文明创建方面的专家进行专题讲座,及时了解到最新的创建经验和创建过程中有可能遇到的普遍性问题,公司领导要向全体员工讲清楚创建的意义及重要性,使单位上下统一思想,积极主动地投入到创建活动中去。

二、抓组织、定措施、齐抓文明创建。文明单位创建工作的好坏,关键要看领导班子的重视。在精神文明建设工作中,要坚持常抓不懈,要成立一把手负责的文明创建活动领导机构,制定文明创建工作考核实施办法,将文明创建工作纳入年度责任目标,提到重要议事日程上来。在实施过程中,领导班子要统一思想,步调一致,密切配合,形成党政领导亲自抓、分管领导专门抓、责任部门具体抓、全体员工共同抓的文明创建工作格局和管理网络。

三、要抓住根本,提升员工文明素质。员工作为公司发展与文明进步的能动力量,是公司文明的创造者和体现者,因而员工的素质决定了整个公司的文化品位。提高公司文明程度的关键就在于提高公司的主体——员工的整体素质。随着社会的进步,人们对教育更加重视,员工的科学文化素养得到了长足的发展,而与之相对应思想道德修养却会往往被人为的忽视了,甚至出现了道德的倒退,主要表现在员工的规则意识淡薄,公德意识欠缺等方面。“创建”要与员工的教育培训联系起来,要积极培养高素质的员工队伍。创建文明单位是一个长久的行为,不是一时的达标或是阶段性的工作。如果我们不加强对员工的教育培训,不提高员工的整体素质,千辛万苦换来的各项达标很可能就是昙花一现,只有加强对员工的文明素质教育,才能使广大员工长期都具有良好的道德素质和思想素质,公司文明精神才会永葆青春,企业才会焕发活力。

四、要突出重点,解决员工切身利益。创建文明单位,要从提高员工物质生活、政治生活和精神生活质量的重要举措来抓。从根本上说,这充分体现了员工的愿望和要求,是实实在在的为员工做好事,办实事系统工程。因此了解员工的需求,多办好事实事,解决好员工群众的切身利益,是文明创建的重要原则。我们必须从解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题抓起,从与员工切身利益关系最密切的实事做起,不搞形式,不走过场,不做表面文章,既要经得起上级的检查,更要经得起历史的检验。

五、要树立典型,营造全公司创建的良好氛围。创建文明单位,不仅仅是一个或两个部门的事,它更应该成为整个企业共同的奋斗目标。如何调动全公司员工的力量,营造全员参与“创建”的良好氛围,也是我公司“创建”工作的重点和难点。在创建文明单位的过程中,我们不妨树立一批先进典型,并充分发挥先进典型和优秀党员、优秀员工的模范带头作用,以他们的实际行动,来宣传和带动全公司参与“创建”,进一步提高我公司“创建”工作的知晓率和参与度。只要每一个员工都把创建文明单位作为自己的事来办,我公司的“创建”工作就一定能取得圆满成功。

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